Náborová politika v DF Partner
Myslíme si, že kvalita pracovníků je jedním z nejdůležitějších faktorů, který rozhoduje o úspěchu naší společnosti. Z toho důvodu se snažíme věnovat výběru nových spolupracovníků patřičnou pozornost.
Jaké lidi hledáme?
Korektní a solidní: se stávajícími i novými spolupracovníky dokážeme spolupracovat pouze na bázi důvěry.
Spolehlivé: počítáme s tím, že pracovníci si plní svoje povinnosti a dodržují pracovní postupy, na které je postupně jejich řídící pracovníci zaškolí.
Stabilní: motivační systém v naší společnosti je nastaven na dlouhodobou spolupráci. Pro DF Partner i pracovníka je výrazně výhodnější spolupráce, která trvá 3 až 5 let a dále.
Otevřené: ochotné a schopné učit se nové postupy práce a pracovat na rozvoji svých dovedností.
Všímavé: kteří se dívají kolem sebe, všímají si problémů a nedostatků a dokážou formulovat návrhy na jejich odstranění.
Pracovité: jsme společností, která je výrazně zaměřená na dosahování vysokého výkonu.
Jak hledáme?
Na manažerské pozice preferujeme kandidáty z řad pracovníků společnosti – chceme, aby řídící pracovníci dobře znali prací členů svého týmu.
Na specializované pozice obvykle realizujeme externí výběrová řízení.
Aktuálně nespolupracujeme s žádnou personální agenturou, všechna výběrové řízení realizuje personalista ve spolupráci s manažery společnosti.
Kromě webových stránek společnosti inzerujeme nabídky práce na internetových serverech: http://www.jobs.cz/, http://www.prace.cz/ a http://www.profesia.sk/
Jak vybíráme?
Na většinu pracovních pozic děláme několika-kolová výběrová řízení. S většinou pracovníků se potkáme minimálně na dvou osobních pohovorech.
Součástí výběrových řízení jsou testy – zaměřené na konkrétní dovednosti případně komplexní psychologické.
Pracovníci mají možnost prohlédnout si svoje pracoviště a vidět, jak vypadá práce, o kterou projevili zájem.
Jak zapracováváme nové kolegy?
Každý nový pracovník je seznámen s historií i současností firmy – strukturou, vizí, sortimentem, základními povinnostmi a pravidly …
Pro náročnější pozice je připravený rámcový plán zapracování, jeho součástí jsou připravená školení, která realizují interní lektoři společnosti.
Průběh zapracování na všech pozicích je evidován a vyhodnocován.
Zapracování provádějí řídící pracovníci ve spolupráci s personalistou.
|